1. Чем OKR отличается от традиционных систем целеполагания. OKR и KPI: что выбрать? Как «подружить» KPI с OKR
2. Мотивация 3.0. Почему нельзя связывать систему OKR с системой оплаты труда
3. Сессии планирования, ретроспективы, прогресс-собрания, OKR-коуч. Зачем они нужны и почему без них система OKR «не взлетает»
4. Ошибки внедрения системы OKR
5. С чего начать внедрение OKR: первые шаги. Практический кейс внедрения OKR в компании «ЭКОНИКА»